Voor organisaties.
Artikel 4 van de EU AI-verordening verplicht elke organisatie die AI gebruikt of aanbiedt om aantoonbare AI-geletterdheid bij medewerkers te waarborgen. Dit overzicht laat zien wat de wet vraagt, hoe SAIG-certificering aansluit op het AP-vierstappenplan en hoe u tot een uitvoerbare aanpak komt.
Wat artikel 4 vraagt
De wettekst, in één alinea.
Aanbieders en gebruiksverantwoordelijken van AI-systemen nemen maatregelen om, zoveel als mogelijk, te zorgen voor een toereikend niveau van AI-geletterdheid bij hun personeel en andere personen die namens hen AI-systemen exploiteren en gebruiken, rekening houdend met hun technische kennis, ervaring, opleiding en de context van gebruik.
Het AP-vierstappenplan
Identificeren, doelen bepalen, uitvoeren, evalueren.
Identificeren
Breng alle ingezette AI-systemen in kaart, inclusief shadow AI. Documenteer wie ermee werkt, in welke context en met welk risico.
Doelen bepalen
Stel meetbare, rolspecifieke leerdoelen vast, met prioriteit op de hoogste risico's. Borg bestuurlijk eigenaarschap en budget.
Uitvoeren
Implementeer trainingen, communiceer beleid en veranker AI-policy in onboarding en periodieke verplichte modules.
Evalueren
Meet kennis, gedrag en uitkomsten via assessments, audits en managementrapportages. Plan jaarlijkse herziening.
Inkoop en HR-beleid
Van leerresultaat naar inkoopcriterium.
SAIG-certificering is niet alleen een leerresultaat — het is een inkoopcriterium. Organisaties kunnen in hun HR-beleid, onboardingvereisten en leverancierscontracten vastleggen welk SAIG-niveau van toepassing is per functie of rol. Bij aanbestedingen biedt een verifieerbaar SAIG-certificaat aantoonbaar bewijs richting opdrachtgevers en toezichthouders dat medewerkers voldoen aan artikel 4. Het publieke register maakt verificatie in twee stappen mogelijk — zonder dat persoonsgegevens openbaar worden. Zo wordt AI-geletterdheid niet alleen getraind, maar ook geborgd en controleerbaar gemaakt in de inkoopketen.
Welk SAIG-niveau bij welke rol
Niveau per rol — uitgangspunt.
Een rolspecifieke aanpak vraagt om differentiatie. De volgende tabel biedt een uitgangspunt — de uiteindelijke keuze hangt af van risicoklasse, sector en functie-inhoud.
| Rolgroep | SAIG-niveau | Reden |
|---|---|---|
| Brede groep medewerkers administratief, ondersteunend | Awareness Badge of Basis | Bewustwording en veilig basisgebruik in laag-risico contexten. |
| Frequente AI-gebruikers kenniswerkers, consultants | SAIG-Practitioner | Structurele toepassing in werkprocessen, met aandacht voor verificatie en risico. |
| Gebruiksverantwoordelijken deployers | Practitioner of Advanced | Verantwoordelijkheid voor systeem-inzet onder de AI-verordening. |
| Ontwikkelaars en inkopers providers | SAIG-Advanced | Diepere technische en juridische kennis voor lifecycle-verantwoordelijkheid. |
| Bestuur, AI Officers, compliance, juristen | SAIG-Advanced | Governance- en borgingsverantwoordelijkheid op organisatieniveau. |
| HR en trainers | Practitioner of Advanced | Begeleiding en trainen van anderen vereist overzicht over alle niveaus. |
Sectorale aanpak
Tien hoofdsectoren, één horizontaal fundament.
Artikel 4 geldt voor elke sector, maar risicoprofiel en toezicht verschillen. Voor elke hoofdsector is er een aparte pagina met wat er speelt, de relevante wetgeving en het passende niveau per rol.
Volgende stap
Plan een oriëntatiegesprek.
SAIG plant verkennende oriëntatiegesprekken met organisaties die artikel 4 willen implementeren. In het gesprek bespreken we uw context, het schaalniveau van uw AI-gebruik en de passende SAIG-route.